تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة “بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، حيث يمكن لأصحاب الأعمال والمؤسسات الإبلاغ عن العمال الذين يغيبون عن العمل دون إبلاغ أصحاب العمل أو الكفلاء. سنستعرض في هذا المقال جميع الإجراءات والشروط المتعلقة بهذه الخدمة، بالإضافة إلى توضيح الفارق بين بلاغ الهروب و بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، وكيفية طلب اثبات كيدية بلاغ التغيب وفق النظام الجديد في المملكة العربية السعودية.
ما هو بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد ؟
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، يُعتبر إجراءً يُتخذ ضد أي عامل يتغيب عن عمله لمدة خمسة عشر يومًا متتالية أو أكثر خلال السنة العقدية. يمكن لصاحب العمل تقديم هذا البلاغ إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال تجاوز العامل للفترة المحددة. يعزز هذا التقرير آليات تنظيم العمل ويحافظ على حقوق العاملين والالتزام بتعهداتهم العقدية. يسهم بلاغ التبليغ عن العمل في حماية صاحب العمل وتنظيم سوق العمل من خلال رصد العمالة الخارجة عن الإطار القانوني والتعاقدي.
شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
عند تقديم صاحب العمل لبلاغ الهروب أو التغيب، يتعين توفير الشروط التالية لقبول البلاغ:
- يجب أن تكون المنشأة لصاحب العمل ذو صفة قانونية معترف بها، ويعني ذلك أن يكون للمنشأة تسجيل وترخيص صحيح.
- يجب أن تكون هناك علاقة عمل تعاقدية صحيحة بين صاحب العمل والعامل، مدعومة بعقد عمل مكتوب.
- يجب أن يكون عقد العمل ساري المفعول ومسجل لدى الجهات المعنية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية.
- يجب أن لا تكون رخصة عمل العامل المتغيب قد انتهت صلاحيتها ويجب أن تكون سارية المفعول.
- يجب توثيق انقطاع العامل عن عمله وغيابه من خلال سجل دوامه، سواء كان ذلك في سجل إلكتروني أو ورقي أو عبر نظام بصمة.
- يجب أن لا يكون هناك أي نزاع قضائي بين صاحب العمل والعامل يعرقل قبول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد.
طريقة عمل بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
يمكن تقديم بلاغ تغيب عن العمل بسهولة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتم ذلك عبر المراحل التالية:
- البداية تتمثل في الدخول إلى منصة ابشر الالكترونية.
- بعد ذلك، يتم تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بصاحب العمل.
- بمجرد الدخول، يتم النقر على خيار “خدمات الكترونية”.
- يتبع ذلك النقر على خدمة “جواز السفر” ومن ثم الضغط على “ابلاغ”.
- يجب تحميل صورة جواز السفر للعامل المتغيب أو الهارب.
- يتم إرسال نسخة عن مكان إقامة العامل التي تم تسجيلها لدى صاحب العمل.
- يتم إضافة صورة بطاقة التشغيل الخاصة بالعامل.
- يتم تقديم صورة عن رخصة العمل للعامل مع التأكد من صلاحيتها.
- من المفضل تحميل صورة شخصية حديثة للعامل.
- يتم تسجيل جميع المعلومات والبيانات المتعلقة بالعامل المتغيب أو الهارب بدقة.
- النقر على “التأكيد” لإتمام العملية.
ما هي طريقة استعلام عن بلاغ هروب
إذا كنت صاحب عمل وتود الاستعلام عن وجود أي بلاغ هروب أو تغيب تم تسجيله ضد أحد العمال الذين يتقدمون بطلبات للعمل لديك، يمكنك ذلك بسهولة عبر الخطوات التالية:
- قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- بعد الدخول إلى الخدمات الإلكترونية، انقر على “الاستفسارات الإلكترونية”.
- اختر خيار “استعلام عن موظف”.
- قم بملء جميع الحقول المطلوبة بالبيانات الصحيحة المتعلقة بالعامل.
- أدخل رمز التحقيق المطلوب، ثم انقر على كلمة “البحث” لعرض التفاصيل الكاملة حول العامل، بما في ذلك وجود أي بلاغات هروب أو تغيب تم تسجيلها بحقه.
استعلام عن بلاغ هروب برقم الاقامه
لتستعلم عن هروب عامل باستخدام رقم إقامته، يتوجب عليك اتباع الإجراءات التالية المعلن عنها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية:
- قم بفتح موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- انقر على “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر “خدمات الوافدين”.
- اضغط على “استعلام عن موظف وافد”.
- قم بكتابة رقم الإقامة في الحقل المخصص له.
- أدخل رقم الجواز في المكان المخصص له.
- تأكد من صحة جميع البيانات التي تم إدخالها.
- ثم قم بإدخال رقم الإقامة أو رقم الجواز كما هو موضح أمامك.
- سيتم عرض جميع التفاصيل الخاصة بالعامل لك للتحقق من وجود أي بلاغات هروب أو تغيب.
الاستعلام عن بلاغ هروب عبر أبشر
للتعرف على كيفية عمل استعلام عن بلاغ هروب عبر منصة أبشر الإلكترونية، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية عبر الرابط المخصص.
- اضغط على “الخدمات الإلكترونية” لتسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي.
- اختر خدمة “الجوازات”.
- اضغط على “استعلام عن الوافدين”.
- قم بإدخال البيانات المطلوبة بدقة، مثل رقم إقامة العامل.
- أدخل رمز التحقق المرئي المعروض.
- اضغط على “عرض” لعرض جميع البيانات بشكل مفصل.
وإذا كنت تحتاج إلى مساعدة في فهم الأمور القانونية المتعلقة بطريقة استعلام عن بلاغ هروب في المملكة العربية السعودية، يمكنك التواصل مع أفضل محامي لديك في شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية. سيكونون مستعدين لمساعدتك وتوضيح الأمور بطريقة سهلة ومفهومة.
محامي مختص بقضايا المخدرات في السعودية
الاستعلام عن طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب
في حال قدم صاحب العمل تقريرًا ضارًا ضد العامل يمكن للأخير الاحتجاج وتقديم طلب لإثبات أن هذا التقرير كان غير صحيح. لتقديم هذا الطلب، ينبغي على العامل اتباع الخطوات التالية:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالعامل.
- اختيار “خدمات الأفراد”.
- اختيار “شركة لتقديم بلاغ كيدية ضد الكفيل” أو “إشعار بتغيبي عن العمل”.
- تعبئة جميع البيانات المطلوبة في النموذج المقدم.
- كتابة اسم العامل وعنوان بريده الإلكتروني في النموذج.
- توجيه الطلب للجهات المختصة للنظر فيه وإثبات عدم صحة التقرير المقدم من قبل صاحب العمل.
بهذه الطريقة، يتم تقديم الطلب لإثبات عدم صحة التقرير المقدم ضد العامل، ويتم فحصه من قبل الجهات المختصة لاتخاذ الإجراء المناسب.
ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ؟
يوجد تشابه بين بلاغ هروب العامل وبلاغ تغيبه، ولكن هناك اختلافات يجب ملاحظتها بين الحالتين.
فيما يخص بلاغ الهروب من العمل، يتخذ صاحب العمل هذا الإجراء عندما يترك أحد العمال مكان عمله دون إنذار مسبق أو اخطاره. وغالبًا ما تحدث هذه الحالة بين العمال المنزليين أو الوافدين العاملين بعقود قانونية.
أما بلاغ التغيب عن العمل، فهو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يتغيب أحد العمال عن العمل دون سبب مبرر أو إذن مسبق. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل إصدار إنذار، ولكن في بعض الأحيان قد يلجأ إلى رفع بلاغ تغيب بحق العامل المتغيب عن العمل.
أي عامل يتغيب عن العمله دون تبرير ولا يعود ولا يمكن التواصل معه يعتبر ذلك تغيبًا عن العمل ويجب تقديم بلاغ بهذا الصدد. يعتبر صاحب العمل غير مسؤول عن هروب أي عامل أو فقدانه، وفي بعض الحالات يلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل تقديم بلاغ هروب ضمن فترة معينة.
تحدد القوانين السعودية التزام صاحب العمل بعدم ترك أي عامل يعمل لدى غيره أو العمل لحسابه الخاص، مما يجعله مسؤولاً عن العامل الأجنبي الوافد مادام عقد العمل ساري المفعول بينهما.
ما هي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية ؟
يعتبر الغرامة المالية من بين العقوبات التي تفرضها قوانين العمل السعودية على الوافدين والأجانب في حالة التغيب والهروب عن العمل، ويجب توضيح النتائج المترتبة على ذلك وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
على العامل المقيم في المملكة والذي يثبت وجوده بها دفع غرامة تصل إلى 10,000 ريال سعودي في حالة تغيبه عن العمل. في بعض الحالات، قد يتم الحكم على العامل الهارب بالسجن لمدة لا تتجاوز الستة أشهر، بالإضافة إلى إعادته إلى بلده الأصلي، وتعتبر هذه العقوبة أقصى درجات العقوبة.
كما قد يتم حرمان العامل المخالف من دخول أراضي المملكة العربية السعودية، وهو إجراء يهدف إلى فرض الانضباط والالتزام بقوانين العمل والحفاظ على النظام في البلاد.
