شروط فسخ عقد العمل في السعودية

شروط فسخ عقد العمل

في الآونة الأخيرة وفي ظل تداعيات وباء كوفيد-19 الذي اجتاح العالم وكانت له آثاراً اقتصادية وخيمة. حيث أثرت علي معظم الشركات والكيانات الاقتصادية مما كان له كبير الأثر علي فقدان الكثير من الموظفين لوظائفهم. كذلك انخفاض معدلات التوظيف والذي جعل من الصعب علي أي موظف يترك عمله الحصول علي وظيفة بديلة. كما لجأت بعض الشركات للفصل التعسفي من طرف واحد بداعي تداعيات الوضع الاقتصادي بغض النظر عن مستقبل العاملين الضبابي في هذه الآونة. لذلك أردنا أن نبرز الناحية القانونية التي تتعلق بعقود العمل وخاصة شروط فسخ عقد العمل في السعودية. ذلك حتي يستطيع كل طرف معرفة الحالة التي يحق فيها للطرف الآخر فسخ عقد العمل. وفي غالب الأحيان يكون طرف الشركة أو جهة العمل هي من يقوم بفسخ عقد العمل.

شروط خاصة بالظروف الاستثنائية

لا يمر العالم كل يوم بمثل هذه الظروف الاستثنائية التي فرضها علينا وباء كورونا. لذلك أصبح من الضروري التحلي بميزة مرونة القوانين لوضع الضوابط التي تحافظ علي القوى البشرية. ذلك لإن التأثير القوي للإخلال بحقوق العاملين يؤثر علي المجتمع ككل. ومن أجل ذلك أصدرت وزارة الموارد والتنمية البشرية حزمة من التعليمات لمواكبة هذه الأزمة الطاحنة التي يمر بها المجتمع العالمي بصفة عامة والسعودي بصفة خاصة. حيث كانت هذه التعليمات والشروط الخاصة بإنهاء عقود الموظفين أثناء الجائحة كالتالي:

  • لا يتم السماح للشركات بتخفيض الأجر دون تخفيض عدد ساعات العمل.
  • يتم تخفيض الأجر في حدود نسبة 1% إلي 40% كحد أقصي من الأجر الشامل.
  • لا يجوز للشركة إنهاء العقد بالقوة القاهرة ويجب التحقق من شروط فسخ عقد العمل في السعودية .
  • لا يجوز فسخ عقد العمل إلا بعد مرور ستة اشهر من الظروف الاستثنائية كحد أدنى.
  • محاولة تنفيذ الأجازات مدفوعة الأجر والاستثنائية وتخفيض الرواتب وحصول العاملين علي كافة حقوقهم قبل الشروع في الاستغناء عنهم.
  • لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد أو الاستغناء عن العاملين إلا في حالة وقوع الضرر علي المنشأه وعدم استفادتها من أي إعانة تقدمها المملكة لمواجهة الظروف الاستثنائية.

شروط فسخ عقد العمل

شروط فسخ عقد العمل في السعودية

أوضحنا في الفقرة السابقة ما اتخذته السلطات من إجراءات لمواجهة الظروف الاستثنائية. لكن وبعد مرور هذه الظروف علي خير بإذن الله ما زلنا في حاجة لتوضيح شروط فسخ عقد العمل في السعودية في الظروف العادية.

وعقد العمل هو كأي عقد آخر بين طرفين يلتزم كل منهم بواجبات ومسؤليات ينشئها هذا العقد ويمكنكم مطالعة مقالة علي مدونتنا خاصة بالعقود من هنا .شروط فسخ عقد العمل

وينظم قانون العمل كل ما يتعلق بعقود العمل ويحدد شروطاً واضحة لفسخ عقد العمل بالسعودية وهي كالتالي:

  • إتفاق الطرفين علي فسخ العقد مع وجود موافقة كتابية من طرف الموظف علي الفسخ.
  • انتهاء المدة المحددة للعقد ما لم يكن هناك شرط أو نية للتجديد.
  • رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد وذلك في حالة العقود غير محددة المدة.
  • بلوغ سن التقاعد وهو 60 سنة للرجل و50 للمرأة هو من شروط فسخ عقد العمل في السعودية إذا لم يتم الاتفاق علي التمديد لما بعد سن التقاعد.
  • في حالة إغلاق وتصفية المنشأة أو إنهاء النشاط أو تغييره يتم فسخ عقد العمل بصورة تلقائية.
  • إصابة العامل بصورة لا تمكنه من ممارسة نشاطه الوظيفي فيحق حينها فسخ عقد العمل علي أن تكون هناك شهادة طبية معتمدة بتلك الإصابة.
  • اتباع العامل سلوكاً مشيناً أو اعتداؤه علي صاحب العمل يعطي الحق للأخير بفسخ عقد العمل.
  • التقصير من جهة الموظف و الذي يسبب خسائر مادية أو عدم طاعة أوامر وتعليمات المنشأة من شروط فسخ عقد العمل في السعودية.
  • التغيب لأكثر من ثلاثون يوماً بدون عذر يعطي صاحب العمل الحق في فسخ العقد بعد إنذار العامل باليوم العشرون لتغيبه. وإن كان الغياب لمدة 15 يوماً متتالياً يحق له إنذاره بالفصل بعد عشرة أيام من الغياب المتواصل.
  • إفشاء أسرار الشركة مما يسمح للمنافسون باستغلالها.
  • ويحق للعامل فسخ العقد من طرفه في حالات الغش والتلاعب في العقد أوعدم التزام صاحب العمل بشروط التعاقد أو التعامل السئ من طرف صاحب العمل أو تعرض العامل لظروف قد تهدد حياته أو سلامته بسبب طبيعة العمل.

تابعونا للمزيد من المعلومات القانونية واشتركوا في صفحاتنا علي مواقع التواصل المختلفة:

الفيسبوك

تويتر

انستجرام

الهاتف : 0549990966