يتمتع المواطنون والمقيمون في المملكة العربية السعودية بنظام إجازات متنوع وشامل ويتمثل فى عدد الإجازات التى تغطي العديد من المناسبات الدينية والوطنية وغيرها. ينص نظام العمل السعودي على أحكام دقيقة وواضحة للإجازات، مما يضمن حقوق العاملين في مختلف القطاعات للاستفادة من فترات الراحة والاستجمام بشكل منتظم.
يقوم نظام العمل السعودي بتحديد أنواع الإجازات المختلفة التي يستحقها العاملون، بما في ذلك الإجازات السنوية، وإجازات الأعياد الرسمية، وإجازات المناسبات الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وكذلك الإجازات الوطنية مثل اليوم الوطني للمملكة.
كما يحدد النظام قواعد وأحكاماً تفصيلية لتنظيم منح الإجازات وضمان حصول العاملين عليها في أوقاتها المناسبة، بما يتوافق مع ظروف العمل ومتطلباته. ويسعى النظام إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل، مع التأكيد على أهمية الراحة البدنية والنفسية للعاملين كجزء من تحسين الإنتاجية وبيئة العمل.
وقد فصل قانون العمل السعودي في المسائل المتعلقة بطبيعة الإجازات، حيث وضع أحكاماً واضحة لتنظيمها، بما في ذلك كيفية احتساب مدة الإجازة، وإجراءات طلبها، وحقوق العامل في حال عدم الحصول عليها في موعدها المحدد. يهدف ذلك إلى توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة تساهم في تعزيز رفاهية العاملين وتحقيق التنمية المستدامة في المملكة.
عدد الإجازات في المملكة:
تتعدد الإجازات الرسمية في نظام القانون السعودي وهي كالتالي:
الإجازات المرضية:
يحق للعامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة ثلاثين يومًا. بعد ذلك، يمكنه الحصول على إجازة مرضية بأجر يعادل ثلاثة أرباع الأجر خلال الستين يومًا التالية. وإذا احتاج العامل إلى إجازة إضافية بعد هذه المدة، فيمكنه الحصول على إجازة لمدة شهر بدون أجر.
إجازات الأعياد والمناسبات:
يتمتع العاملون في المملكة العربية السعودية بعدد الإجازات بأجر كامل تتعلق بالأعياد والمناسبات الوطنية، وهي كما يلي:
- عيد الفطر: 4 أيام.
- عيد الأضحى: 4 أيام.
- اليوم الوطني: يوم واحد.
- يوم التأسيس: يوم واحد.
مواعيد الإجازات:
- إجازة عيد الفطر: تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.
- إجازة عيد الأضحى: تبدأ من يوم عرفة، وهو اليوم التاسع من شهر ذي الحجة.
- إجازة اليوم الوطني السعودي: تصادف تاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي.
- إجازة يوم التأسيس: تصادف تاريخ 22 فبراير من كل عام ميلادي.
يتضمن نظام العمل السعودي تفاصيل دقيقة حول حقوق العاملين في الحصول على عدد الإجازات، مما يضمن توازنًا بين حقوقهم واحتياجات العمل، ويساهم في تحقيق بيئة عمل صحية ومستدامة.
الإجازات في الظروف الخاصة بالعامل:
إجازة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع: يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول (الوالدين والأجداد) أو الفروع (الأبناء والأحفاد).
إجازة الزواج: يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل عند زواجه.
إجازة ولادة مولود: يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولود له.
يتضمن نظام العمل السعودي تفاصيل دقيقة حول حقوق العاملين في الحصول على عدد الإجازات، مما يضمن توازنًا بين حقوقهم واحتياجات العمل، ويساهم في تحقيق بيئة عمل صحية ومستدامة.
هل تُصرف بدلات الوظيفة للموظف على أساس المهام الفعلية في السعودية؟
إجازات خاصة بالمرأة العاملة:
- إجازة الأمومة: يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، يمكنها توزيعها حسبما تشاء قبل وبعد الولادة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر.
- إجازة إضافية في حالة الولادة الخاصة: إذا وضعت المرأة مولودًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة، يحق لها الحصول على إجازة إضافية لمدة شهر بأجر كامل. يمكنها أيضًا تمديد هذه الإجازة لشهر آخر بدون أجر.
- إجازة المرأة المسلمة المتوفى عنها زوجها: يحق للمرأة المسلمة التي توفي عنها زوجها الحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، وذلك بأجر كامل. إذا كانت المرأة حاملًا خلال هذه الفترة، يمكنها تمديد الإجازة بدون راتب حتى موعد ولادتها.
- إجازة المرأة غير المسلمة المتوفى عنها زوجها: يحق للمرأة غير المسلمة التي توفي عنها زوجها الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا من تاريخ الوفاة.
يتضمن نظام العمل السعودي تفاصيل دقيقة حول حقوق العاملين في الحصول على عدد الإجازات، مما يضمن توازنًا بين حقوقهم واحتياجات العمل، ويساهم في تحقيق بيئة عمل صحية ومستدامة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي:
الإجازة السنوية المدفوعة الأجر: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا خلال السنوات الخمس الأولى التي يقضيها في المنشأة. يحق له أيضًا الحصول على راتبه مقدما قبل بدء إجازته.زيادة مدة الإجازة بعد خمس سنوات: إذا أكمل الموظف خمس سنوات في عمله، يمكن أن تزيد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يومًا.إجازة الموظف الجديد: يحصل الموظف الجديد على إجازته السنوية بعد مرور 12 شهرًا من العمل مع المنشأة.تقديم طلب الإجازة: يجب على العامل تقديم طلب للحصول على إجازته قبل موعد استحقاقها بـ 60 إلى 90 يومًا.تعديل موعد الإجازة: يحق للمنشأة تعديل موعد إجازة الموظف حسب ظروف العمل ومصلحة الشركة.عدم التنازل عن الإجازة بمقابل مادي: لا يحق للموظف التنازل عن إجازته بمقابل مادي، ولا يحق للشركة طلب ذلك منه، لأن الإجازة تعتبر حقًا شرعيًا للعامل.تأجيل الإجازة: يمكن للعامل تأجيل إجازته لأيام أو للسنة التالية إذا وافق صاحب العمل على ذلك.
الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي:
يوم الإجازة الأسبوعية: يحق للعاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على يوم إجازة أسبوعيًا. يوم الإجازة الرسمي المعتمد في المملكة هو يوم الجمعة.عدم التنازل عن الإجازة مقابل أجر مادي: لا يحق للموظف التنازل عن يوم الإجازة الأسبوعية مقابل أجر مادي، ويعتبر يوم الإجازة حقًا شرعيًا لا يمكن التفريط فيه.استبدال يوم الإجازة: يمكن استبدال إجازة يوم الجمعة بيوم آخر إذا تم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على ذلك.
يتضمن نظام العمل السعودي تفاصيل دقيقة حول حقوق العاملين في الحصول على عدد الإجازات، مما يضمن توازنًا بين حقوقهم واحتياجات العمل، ويساهم في تحقيق بيئة عمل صحية ومستدامة.
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي:
- إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل: يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب إذا وافق صاحب العمل على ذلك.
- تمديد الإجازة المدفوعة: إذا رغب الموظف في تمديد الإجازة المدفوعة التي تعتبر من حقوقه، يمكنه الحصول على الأيام الإضافية بدون أجر.
استشارة قانونية:
إذا كنت بحاجة إلى معرفة حقوقك أو واجهتك أي مشكلة في عملك، يمكنك استشارة محامٍ متخصص ومرخص من مكتب سند الجعيد. سيساعدك المحامي في فهم حقوقك القانونية وضمان حماية مصالحك في مكان العمل.
محامي صياغة العقود ومراجعتها وتسجيلها
ما هي البدلات في نظام العمل السعودي؟
تعريف البدلات:
تعرف البدلات لدى الفقهاء بأنها مبالغ نقدية تصرف للعامل مقابل زيادة الأعمال التي يكلف بها في نطاق عمله، وهي مبالغ تعطى للعامل زيادة على أجره الأساسي مقابل ظروف عمل معينة. في نظام العمل السعودي، تكون البدلات ضمن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل وليست واجبة على صاحب العمل.
أنواع البدلات:
1. بدل الانتداب:
يصرف للعامل عند عمله في مكان آخر غير مكان عمله الأساسي. هذا النوع من البدلات يعوض العامل عن التكاليف الإضافية التي قد يتحملها بسبب العمل في موقع جديد.
2. بدل الضرر:
بعض الوظائف تكون نسبة المخاطر فيها مرتفعة، وبالتالي تصرف بعض الشركات بدلات للضرر أو المخاطر المحتملة. هذا البدل يهدف إلى تعويض العامل عن المخاطر الصحية أو الجسدية التي قد يتعرض لها أثناء أداء وظيفته.
3. بدل ساعات العمل الإضافية:
عند تكليف العامل بأوقات عمل إضافية أو تكليفه بالعمل في الإجازات الرسمية، يمكن أن تصرف له مبالغ إضافية على ذلك. هذا البدل يعوض العامل عن الجهد الإضافي الذي يبذله خارج ساعات العمل الاعتيادية.
4. بدل السكن:
بعض المنشآت توفر بدل السكن لموظفيها، بينما يؤمن بعضها الآخر سكنًا للعامل إذا كان موقع العمل بعيدًا عنه. هذا البدل يساعد في تغطية تكاليف الإقامة للعامل.
5. بدل المواصلات:
توفر بعض المنشآت بدلاً للمواصلات التي يتكلفها العامل عند الانتقال بين موقع عمله ومسكنه، وذلك حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل. هذا البدل يهدف إلى تعويض العامل عن تكاليف النقل اليومية.
6. بدل الانتقال:
عند انتقال العامل إلى مقر عمل آخر أو مدينة أخرى، يمكن أن يعطى بدلاً للتكاليف المترتبة على ذلك بالاتفاق بينه وبين صاحب العمل. هذا البدل يغطي تكاليف الانتقال والسكن الجديد للعامل في المدينة الجديدة.
ملاحظة:
البعض من هذه البدلات يعتبر ضمن الاتفاقيات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وهي ليست إلزامية. تهدف هذه البدلات إلى تحسين ظروف العمل وتعويض العامل عن أي تكاليف أو مخاطر إضافية قد يواجهها أثناء أداء عمله.