صرف مستحقات نهاية الخدمة تعتبر مستحقات نهاية الخدمة جزءًا مهمًا من حقوق العاملين في السعودية، حيث تضمن لهم تعويضًا ماديًا عند انتهاء فترة عملهم. وتعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا أساسيًا يُقرّه نظام العمل السعودي، ويُصرف للعامل بناءً على مدة خدمته، سواءً كان تركه للعمل نتيجة استقالة أو انتهاء عقده.
يهدف نظام العمل السعودي من خلال مستحقات نهاية الخدمة إلى تعزيز استقرار الموظفين، وتحقيق العدالة بينهم وبين أصحاب العمل. يُحسب هذا التعويض بناءً على أجر العامل وعدد سنوات خدمته، ويختلف وفقًا للأسباب التي أدت لانتهاء العلاقة العمالية. تعد مكافأة نهاية الخدمة إحدى الطرق المهمة لدعم العاملين وضمان حصولهم على مكافأة نهاية الخدمة التي تعينهم في المرحلة التالية بعد مغادرة العمل.
إن معرفة توقيت صرف مستحقات نهاية خدمة يعد أمرًا بالغ الأهمية، خاصة للعاملين الذين يترقبون الحصول على حقوقهم بعد سنوات من العمل الجاد.
ما هي مستحقات نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية خدمة هي تعويض مادي يُمنح للعامل عند انتهاء خدمته مع صاحب العمل، وتُعتبر جزءًا من حقوق العامل التي يضمنها له قانون العمل في المملكة العربية السعودية. يحصل العامل على مستحقات نهاية خدمته بناءً على مدة خدمته وراتبه الأخير، حيث يتم حساب المبلغ وفقًا لنظام معين يراعي أقدميته وأسباب انتهاء العلاقة العمالية، سواء كانت استقالة، أو انتهاء العقد، أو ظروف خارجة عن إرادته.
تُعد مكافأة نهاية الخدمة جزءًا أساسيًا من حقوق العامل، حيث تضمن له الأمان المادي بعد فترة عمله، وتوفر له دعمًا ماليًا يساعده على التكيف مع المرحلة التالية بعد ترك العمل. ويعتبر القانون السعودي مكافأة نهاية خدمة حقًا واجبًا، إذ يعزز الاستقرار بين الموظف وصاحب العمل، ويساهم في بناء بيئة عمل تحترم وتقدّر حقوق جميع الأطراف.
تختلف قيمة مستحقات نهاية خدمة حسب عدد سنوات الخدمة، ويتم حسابها وفقًا لنسبة معينة من الراتب الأساسي. لذلك، يُنصح العاملون بالاطلاع على القوانين والتفاصيل المتعلقة بحساب مستحقات نهاية خدمة لضمان الحصول على حقوقهم كاملة، بما يساهم في تحسين وضعهم المالي بعد انتهاء فترة العمل.
رقم افضل محامي سعودي في جدة ومكة
متى يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وفقًا لعدد من الإجراءات والشروط التي ينص عليها النظام ، وذلك لضمان حق العامل في الحصول على تعويض مناسب عند انتهاء خدمته. تُعتبر مستحقات نهاية خدمة من الحقوق الأساسية التي يجب أن تُدفع للعامل بعد انتهاء علاقة العمل، وتكون مبنية على مدة خدمته وراتبه الأخير. ويهدف نظام العمل من خلال هذا التعويض إلى تحقيق الأمان والاستقرار المالي للعامل بعد فترة طويلة من العمل.
يُحدد نظام العمل توقيت صرف المكافأة وفقًا لنوع انتهاء الخدمة، فإذا كان إنهاء الخدمة بسبب استقالة العامل، فيحق له الحصول على نسبة من مستحقات نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة. على سبيل المثال، إذا تجاوز العامل السنتين ولكنه أقل من خمس سنوات، يُستحق له ثلث مستحقات نهاية خدمة، أما إذا كانت مدة خدمته تتجاوز الخمس سنوات، فيستحق ثلثيها. وإذا أكمل العامل عشر سنوات، فيُمنح كامل المستحقات.
أما في حال إنهاء الخدمة من قِبَل صاحب العمل، فيجب صرف المكافأة كاملة دون أي اقتطاعات، إلا إذا كان السبب يعود لأخطاء جسيمة من قبل العامل، مثل الإهمال أو مخالفات تؤدي إلى إنهاء الخدمة وفق ما يحدده نظام العمل .
عمومًا، يجب على صاحب العمل صرف مستحقات نهاية الخدمة خلال فترة زمنية معقولة، وعادةً ما تُصرف المستحقات بعد انتهاء العلاقة العمالية مباشرةً أو في نهاية العقد المتفق عليه. ومن المهم للعاملين أن يكونوا على دراية بشروط وأحكام نظام العمل ليضمنوا الحصول على حقوقهم المالية بعد انتهاء فترة عملهم، مما يساهم في تسهيل انتقالهم إلى مراحل مهنية جديدة.
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
يعد حساب مستحقات نهاية خدمة في نظام العمل أحد الحقوق الأساسية التي يضمنها القانون للعامل عند انتهاء فترة عمله. ويعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على عدة عوامل، منها مدة الخدمة ونوع العقد، إضافةً إلى أسباب إنهاء الخدمة. يعتبر هذا التعويض ضماناً مالياً للعامل، حيث يساعده في تخطيط حياته بعد العمل.
وفقًا لـ نظام العمل ، يتم حساب مستحقات نهاية خدمة بناءً على الراتب الأساسي ومدة الخدمة. بالنسبة للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم من قِبَل صاحب العمل بدون أسباب تتعلق بتقصير أو مخالفات جسيمة، يحق لهم الحصول على مكافأة تُحسب على النحو التالي: نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك.
أما إذا استقال العامل، فقد تختلف مستحقات نهاية خدمة وفقًا لمدة خدمته. فالعامل الذي خدم بين سنتين وخمس سنوات يحصل على ثلث مكافأة نهاية خدمة، ومن خدم بين خمس وعشر سنوات يحصل على ثلثيها، بينما يُستحق للعامل الذي أكمل عشر سنوات الحصول على المكافأة كاملة.
كما تختلف معايير حساب مستحقات نهاية خدمة حسب نوع العقد، ففي العقود المؤقتة قد تكون الحسابات أبسط وأقل تعقيداً. وقد تم تصميم هذه القوانين في نظام العمل لتحفيز الاستقرار بين الموظف وصاحب العمل، حيث يعتبر دفع المكافأة أحد أهم وسائل التشجيع على استمرار الموظف لفترات أطول.
ينبغي على العاملين الاطلاع على القوانين والحسابات الخاصة بمكافأة نهاية خدمة لضمان حصولهم على جميع حقوقهم المالية، ما يسهم في استقرارهم المالي وتقديرهم لجهودهم بعد سنوات العمل.
حقوق العامل عند إنهاء الخدمة
حقوق العامل عند إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية تعد من الجوانب المهمة التي يضمنها قانون العمل، وتساهم في حماية الموظف وضمان استقراره المادي والمعنوي بعد انتهاء علاقة العمل. من أبرز حقوق العامل الحصول على مستحقات نهاية خدمة، والتي تشمل تعويضًا ماليًا يُحسب بناءً على عدد سنوات الخدمة وأسباب إنهاء العلاقة الوظيفية.
ينص القانون السعودي على أن من حق العامل الحصول على مستحقات نهاية خدمة بعد إنهاء الخدمة، سواء كان السبب انتهاء العقد، أو الاستقالة، أو إنهاء العلاقة من طرف صاحب العمل. ويعتمد مقدار التعويض على فترة عمل الموظف، حيث يُمنح العامل نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهري كامل عن كل سنة إضافية بعد ذلك.
بالإضافة إلى مستحقات نهاية خدمة، تشمل حقوق العامل عند إنهاء الخدمة الحصول على جميع الرواتب المتأخرة، وتعويض عن الإجازات السنوية التي لم تُستخدم، إضافةً إلى أي مكافآت أو عمولات مستحقة. ومن حق العامل كذلك الحصول على شهادة خبرة توضح فترة عمله ومهامه دون أي رسوم إضافية، ما يساعده في مسيرته المهنية المستقبلية.
تعتبر هذه الحقوق جزءًا أساسيًا من القانون السعودي، إذ يسهم تطبيقها في تعزيز الثقة بين الموظفين وأصحاب العمل، ويضمن الاستقرار العمالي ويشجع بيئة عمل عادلة تُحترم فيها حقوق العامل بعد إنهاء الخدمة.
مكتب محاماه جدة قائمة افضل 7 مكاتب محاماه في جدة
مستحقات نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في السعودية
مستحقات نهاية خدمة تُعتبر من الحقوق المهمة التي يضمنها نظام العمل لكل موظف، بما في ذلك العامل الأجنبي. يمنح القانون السعودي العامل الأجنبي الحق في الحصول على تعويض مالي عند انتهاء فترة عمله، وذلك بناءً على مدة الخدمة وراتبه الأخير وأسباب إنهاء العمل. وتهدف مستحقات نهاية خدمة إلى توفير دعم مالي للعامل بعد انتهاء علاقته الوظيفية وضمان حقه، مما يعزز الاستقرار ويحقق العدالة.
يُحسب تعويض العامل الأجنبي بناءً على المعايير نفسها التي تُطبق على العمال السعوديين؛ إذ يحصل العامل على نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهري كامل عن كل سنة تالية. وإذا انتهت علاقة العمل من قِبَل صاحب العمل، فإن للعامل الحق في الحصول على كامل مستحقات نهاية خدمة، باستثناء الحالات التي يكون فيها إنهاء الخدمة لأسباب متعلقة بتقصير أو مخالفات من قبل العامل.
تعتبر هذه المستحقات جزءًا من حقوق العامل الأجنبي التي يحميها القانون السعودي، بهدف ضمان العدالة والمساواة بين جميع الموظفين داخل المملكة. ويُعد الالتزام بمنح مستحقات نهاية الخدمة أمرًا ضروريًا لصاحب العمل، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
عند تقديم الموظف لاستقالته، يتعين عليه تلبية شروط الاستقالة المحددة للحصول على مكافأة نهاية خدمة وفقًا لقانون العمل السعودي. تختلف مستحقات نهاية خدمة في حالة الاستقالة عن الحالات الأخرى التي ينتهي فيها عقد العمل بناءً على إنهاء من طرف صاحب العمل. وتعتمد قيمة المكافأة على مدة الخدمة وأسباب الاستقالة.
من أبرز شروط الاستقالة للحصول على مكافأة نهاية خدمة أن يكون الموظف قد أكمل مدة لا تقل عن سنتين مع صاحب العمل؛ حيث يحق له في هذه الحالة الحصول على ثلث مستحقات نهاية خدمة. أما إذا كانت مدة الخدمة بين خمس وعشر سنوات، فيستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية خدمة. وفي حال تجاوزت خدمته عشر سنوات، يُمنح كامل مستحقات نهاية خدمة.
كما يتعين على الموظف الالتزام بإجراءات شروط الاستقالة كإخطار صاحب العمل بوقت كافٍ، حسب ما ينص عليه العقد، وتقديم الاستقالة بشكل رسمي لضمان سير عملية إنهاء الخدمة بشكل قانوني والحصول على حقوقه المستحقة. يهدف هذا النظام إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظف وواجباته، وضمان استقرار سوق العمل.
الشروط الاساسية لاختيار مكتب محاماة متميز في السعودية
متى يتم رفض صرف مستحقات نهاية الخدمة؟
يحق للموظف في السعودية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة، ولكن هناك حالات قد يتم فيها رفض صرف المستحقات. يأتي رفض صرف المستحقات في حالة معينة إذا تبين أن الموظف قد ارتكب مخالفات جسيمة تؤدي إلى إنهاء عمله دون تعويض، وذلك وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي. تشمل هذه المخالفات التعدي على صاحب العمل أو الزملاء، أو الإهمال الجسيم في أداء المهام، أو مخالفة سياسات العمل.
كما قد يتم رفض صرف المستحقات في حال ارتكاب العامل لعمل غير أخلاقي أو غير قانوني داخل مكان العمل، أو إذا قام بتسريب أسرار خاصة بالشركة وأثر ذلك سلبًا على العمل. كذلك، يُرفض الصرف إذا قام الموظف بتعمد التسبب في خسائر مالية لصاحب العمل أو إتلاف ممتلكات الشركة بشكل مقصود.
يعد رفض صرف مستحقات نهاية الخدمة إجراء قانونيًا لحماية حقوق صاحب العمل من الأفعال غير المشروعة التي قد تصدر من العامل. ومع ذلك، يتعين أن يكون قرار إنهاء الخدمة مبررًا وموثقًا بالأدلة، حيث يُنصح أصحاب العمل بالالتزام بالإجراءات القانونية لضمان صحة قرارهم.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن رفض صرف مستحقات نهاية الخدمة؟
نعم، يمكن رفض صرف مستحقات نهاية الخدمة في بعض الحالات وفقًا لنظام العمل السعودي، ولكن ذلك يتطلب وجود أسباب قانونية واضحة ومشروعة. من أبرز الحالات التي يمكن فيها رفض صرف مستحقات نهاية الخدمة:
- المخالفات الجسيمة من العامل: إذا قام العامل بارتكاب مخالفات جسيمة تستدعي إنهاء الخدمة، مثل:
- التعدي على صاحب العمل أو زملاء العمل.
- الإهمال الجسيم في أداء المهام.
- ارتكاب أفعال غير أخلاقية أو غير قانونية في مكان العمل.
- تسريب أسرار العمل أو إلحاق ضرر بممتلكات الشركة.
- الانقطاع عن العمل أو الغياب بدون إذن: إذا غاب العامل عن العمل لفترة طويلة دون مبرر قانوني أو إذن من صاحب العمل، قد يؤدي ذلك إلى رفض صرف المستحقات.
- إبرام عقد عمل يتضمن شروطًا خاصة: في بعض الحالات، قد يكون العقد الذي يربط العامل مع صاحب العمل يحتوي على شروط معينة تتعلق بصرف مستحقات نهاية الخدمة، مثل عدم استحقاق المكافأة في حال الاستقالة قبل فترة معينة من الزمن.
- إلغاء العقد بسبب المخالفات العمالية: في حال ثبت أن العامل قام بانتهاك شروط العقد أو قوانين العمل، يمكن لصاحب العمل رفض صرف مستحقات نهاية الخدمة بعد إثبات هذه المخالفات.
ومع ذلك، يجب أن يكون رفض صرف المستحقات مدعومًا بالأدلة القانونية والشهادات المطلوبة. في حال حدوث أي نزاع حول حقوق العامل، يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على تعويضه المستحق.
ما هي الإجراءات اللازمة لصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
إجراءات صرف مستحقات نهاية الخدمة في السعودية تتطلب اتباع بعض الخطوات القانونية لضمان حقوق العامل وصاحب العمل، وتشمل الإجراءات التالية:
1. إتمام إجراءات إنهاء الخدمة
- يجب على صاحب العمل والعامل إتمام الإجراءات القانونية لإنهاء الخدمة وصرف مستحقات نهاية الخدمة، سواء كان إنهاء العقد من طرف صاحب العمل أو استقالة العامل. يجب أن يتم إنهاء الخدمة بناءً على أحكام نظام العمل السعودي، بحيث يتم تسوية كافة الحقوق المستحقة.
2. تقديم إشعار إنهاء العقد
- في حالة الاستقالة أو إنهاء العقد، يجب على العامل أو صاحب العمل إبلاغ الطرف الآخر قبل فترة زمنية محددة (وفقًا للعقد أو نظام العمل). هذه الفترة تعرف بفترة الإشعار، وتختلف من عقد لآخر ولكنها في الغالب تتراوح بين شهر وثلاثة أشهر حسب مدة الخدمة.
3. حساب مستحقات نهاية الخدمة
- يجب حساب مستحقات نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضتها في العمل، حيث يتم احتساب:
- نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب كامل عن كل سنة تالية بعد الخمس سنوات الأولى.
- يتم تضمين أي إجازات غير مستخدمة، وأي أجور إضافية أو مكافآت مستحقة، مثل مكافأة نهاية الخدمة.
4. إجراء التسوية المالية
- بعد حساب مستحقات نهاية الخدمة وصرف مستحقات نهاية الخدمة، يقوم صاحب العمل بتسوية الحسابات المالية مع العامل، وذلك يشمل تسديد جميع مستحقات نهاية الخدمة وأي حقوق أخرى مثل الإجازات السنوية غير المستفادة.
5. توقيع المستندات القانونية
- يتم توقيع مستندات إنهاء العمل من قبل الطرفين (العامل وصاحب العمل) بعد صرف مستحقات نهاية الخدمة، حيث يتم التوقيع على محضر إنهاء الخدمة الذي يوضح استلام العامل لحقوقه كاملة.
6. إخلاء طرف من الجهات الرسمية
- يجب على العامل إخلاء طرف من صاحب العمل، والذي يشمل تسوية أي مستحقات قانونية، وإعادة أي ممتلكات تخص الشركة مثل الأجهزة أو الملفات. ثم يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار إخلاء طرف للعامل إلى الجهات الرسمية مثل مكتب العمل.
7. إصدار شهادة العمل
- يحق للعامل عند إنهاء الخدمة طلب شهادة العمل من صاحب العمل، وهي وثيقة رسمية توضح مدة الخدمة وأسباب الانتهاء، وتُعتبر جزءًا من حقوق العامل.
8. صرف مستحقات نهاية الخدمة
- بعد استكمال جميع الخطوات القانونية والإدارية، يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل وفقًا لما تم الاتفاق عليه قانونيًا. يجب أن تتم هذه العملية في غضون فترة معقولة بعد إنهاء الخدمة.
9. تقديم شكوى في حالة التأخير
- إذا تأخر صاحب العمل في صرف مستحقات نهاية الخدمة، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمطالبة بحقوقه وفقًا للقوانين السارية.
باتباع هذه الإجراءات، يتم ضمان حقوق جميع الأطراف، وحصول العامل على مستحقات نهاية الخدمة بشكل قانوني وسليم.
هل تُحتسب الإجازات والأجر الإضافي ضمن مستحقات نهاية الخدمة؟
نعم، الإجازات والأجر الإضافي تُحتسب ضمن مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، ولكن هناك بعض التفاصيل التي يجب مراعاتها:
1. الإجازات السنوية غير المستفادة
- في حال لم يستفد العامل من إجازاته السنوية خلال فترة عمله، يتم احتساب الإجازات غير المستفادة كجزء من مستحقات نهاية الخدمة.
- يتم تعويض العامل عن الأيام المتبقية من إجازته السنوية إذا لم يتمكن من أخذها قبل إنهاء الخدمة، حيث يتم دفع تعويض مالي عن هذه الأيام بناءً على راتب العامل اليومي.
2. الأجر الإضافي
- إذا كان العامل قد عمل ساعات إضافية خلال فترة عمله وكان له أجر إضافي مستحق، فإنه يُحتسب ضمن مستحقات نهاية خدمة.
- يُحسب الأجر الإضافي وفقًا لعدد الساعات التي عملها العامل وفقًا للنظام المتفق عليه في العقد، وإذا كانت هناك ساعات إضافية يتوجب دفع أجرها، فهي جزء من تعويض نهاية الخدمة.
3. مكافأة نهاية الخدمة:
- لا يتم إضافة الإجازات أو الأجر الإضافي مباشرةً إلى صرف مستحقات نهاية الخدمة، ولكن يمكن اعتبارها جزءًا من حقوق العامل المالية المستحقة التي يجب دفعها في مستحقات نهاية خدمة.
4. الأجر الأساسي
- يتم احتساب مستحقات نهاية خدمة بناءً على الأجر الأساسي للعامل، وليس على الأجر الشامل (الذي يتضمن المكافآت أو الأجر الإضافي)، إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
5. الراتب الشهري:
- إذا كان العامل يعمل بنظام الأجر الشهري، فإن الأجر الشهري يُعتبر أساسًا في حساب مستحقات نهاية خدمة، ويتم إضافة أي أجور إضافية أو تعويضات أخرى للمدة المستحقة من الإجازات.
بناءً على ذلك، من المهم للعامل أن يتأكد من تسوية الإجازات غير المستفادة والأجر الإضافي كجزء من مستحقات نهاية خدمة قبل إنهاء عقد العمل أو الاستقالة.
هل يحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
نعم، يحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية خدمة في حالة الاستقالة، ولكن هناك بعض الشروط التي تحدد مدى استحقاق العامل لهذا التعويض. وفقًا لـ نظام العمل ، تختلف الحقوق المالية المستحقة للعامل في حالة الاستقالة بناءً على مدة الخدمة وظروف الاستقالة. إليك التفاصيل:
1. مدة الخدمة
- إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنتين:
- لا يحق له الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.
- إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات:
- يحصل العامل على ثلث مستحقات نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة بين خمس إلى عشر سنوات:
- يحصل العامل على ثلثي مستحقات نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات:
- يحصل العامل على مستحقات نهاية الخدمة بالكامل.
2. الاستقالة لأسباب خاصة
- الاستقالة لأسباب مشروعة: مثل تعرض العامل لضغوط من صاحب العمل أو بسبب ظروف صحية، يحق له الحصول على مستحقات نهاية خدمة.
- الاستقالة لأسباب غير مشروعة: في حال كان العامل قد استقال لأسباب غير مبررة أو كان قد خالف قوانين العمل أو شروط العقد، قد يترتب على ذلك خصم من مستحقات نهاية خدمة.
3. الاستقالة قبل بلوغ سن التقاعد
- إذا استقال العامل قبل بلوغ سن التقاعد المحددة في العقد أو في نظام العمل السعودي، فإنه يظل مستحقًا مستحقات نهاية خدمة، إلا إذا كانت الاستقالة قد تمت بناءً على مخالفة.
4. الاستقالة في فترة الاختبار
- في حال كانت الاستقالة ضمن فترة الاختبار التي عادة ما تكون في بداية عقد العمل، فإن العامل قد لا يكون مستحقًا لمكافأة نهاية خدمة، بناءً على شروط العقد ومدة الاختبار.
5. حقوق أخرى عند الاستقالة
- بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة، قد يتعين على صاحب العمل دفع تعويضات أخرى للعامل مثل الأجر عن الأيام المتبقية من الإجازات السنوية، أو أي مكافآت مستحقة أو ساعات عمل إضافية.
في نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على مستحقات نهاية خدمة عند الاستقالة، ولكن ذلك يعتمد على مدة الخدمة وأسباب الاستقالة.
الخاتمـــــــــــــــــة : تُعتبر مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يجب أن يحصل عليها العامل عند إنهاء الخدمة، سواء كان ذلك من خلال الاستقالة أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل. تُعد هذه المستحقات تعويضًا عادلًا للعامل عن سنوات عمله، حيث تساهم في تأمين مستقبله المالي بعد انتهاء علاقته المهنية. يجب على صاحب العمل والعامل أن يكونا على دراية تامة بالشروط والضوابط التي ينص عليها نظام العمل لضمان حصول العامل على حقوقه بالكامل دون تأخير أو نزاع. لذلك، من الضروري الالتزام بالإجراءات القانونية والتأكد من تسوية كافة المستحقات بما في ذلك الإجازات غير المستفادة والأجر الإضافي، وذلك لتحقيق العدالة وحماية حقوق العاملين في المملكة.