الفصل التعسفى في السعودية هو إجراء غير عادل يتخذه صاحب العمل ضد العامل دون تقديم إنذار مسبق. يحق للعامل الذي يتعرض لهذا النوع من الفصل المطالبة بالتعويضات المستحقة ويمكنه رفع شكوى إلى المحكمة العمالية للحصول على حقوقه كاملة.
الفصل التعسفي في السعودية.
يعرف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة ودون إنذار مسبق. يحق للعامل الذي تعرض للفصل التعسفي رفع شكوى إلى مكتب العمل للحصول على مستحقاته المالية والتعويض المناسب وفقًا للنظام السعودي.
وفيما يلي بعض حالات الفصل التعسفى المعترف بها في السعودية:
- إنهاء عقد العمل بسبب شكوى العامل: إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل لأنه تقدم بشكوى إلى مكتب العمل أو رفع دعوى إلى المحكمة العمالية، يُعتبر هذا فصلًا تعسفيًا غير مشروع، إلا إذا ثبت أن الشكوى كانت كيدية.
- إنهاء عقد العمل دون إنذار: إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون توجيه إنذار ولأسباب غير مشروعة أو بسبب مخالفة غير واردة في نظام العمل، يُعتبر هذا فصلًا تعسفيًا.
- إنهاء عقد العمل بسبب مخالفات صاحب العمل: في حال ترك العامل عمله بسبب ارتكاب صاحب العمل إحدى المخالفات التالية، يُعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا:
- اعتداء صاحب العمل على العامل.
- وجود خطر على حياة العامل أو صحته في مكان العمل.
- المعاملة الظالمة والجائرة من قبل صاحب العمل.
اعتبر المشرع السعودي ترك العامل لعمله في أي من هذه الحالات فصلًا تعسفيًا وفقًا لنظام العمل.
كيفية إثبات الفصل التعسفى.
عند تقديم شكوى فصل تعسفي، من الضروري توفير الأدلة والمستندات المثبتة لحدوث الفصل غير العادل. ولتحقيق ذلك، يجب الانتباه إلى النقاط التالية:
- الحفاظ على الوثائق والمراسلات: من المهم الاحتفاظ برسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية والتقارير الداخلية وأي وثيقة أخرى يمكن أن تثبت أن الفصل تم بشكل تعسفي. هذه الأدلة تعد حاسمة في بناء قضية قوية أمام الجهات المعنية.
- سجلات الأداء والتقييمات السنوية: استخدام سجلات الأداء وسجلات التقييمات السنوية التي تظهر أن أداء الموظف كان جيداً وأنه لم يكن هناك أي تقصير في العمل. هذه السجلات تثبت أن الفصل لم يكن بسبب ضعف الأداء.
- شهادات الزملاء والرؤساء: الحصول على شهادات من الزملاء أو الرؤساء المباشرين في العمل تؤكد على أداء العامل وسلوكه الجيد. هذه الشهادات يمكن أن تكون داعمة للموقف وتثبت أن العامل كان ملتزماً بواجباته المهنية.
- التقارير الطبية والشهادات الصحية: في حال كان الفصل بسبب أسباب صحية، من المهم تقديم التقارير الطبية أو الشهادات الصحية التي تثبت حالة العامل الصحية. هذه الوثائق تثبت أن الفصل كان لأسباب غير مشروعة إذا كانت الأسباب الصحية غير مبررة.
- الاستعانة بمحامي عمالي خبير: ينصح بالاستعانة بمحامي متخصص في قضايا العمل ليقوم بالإجراءات القانونية اللازمة عند حدوث فصل تعسفي. المحامي يمكنه تقديم المشورة القانونية ومساعدة العامل في تقديم الشكوى والدفاع عن حقوقه أمام المحكمة العمالية.
باستخدام هذه الأدلة والمستندات، يمكن للعامل تقديم شكوى فصل تعسفي مدعومة بالأدلة القوية، مما يعزز فرصه في الحصول على التعويضات المستحقة واستعادة حقوقه كاملة وفقاً للنظام السعودي.
كيفية إعداد عقد مبايعة عقار في السعودية : دليل شامل
فصل تعسفي
يعتبر إنهاء صاحب العمل لعقد العمل في حالات معينة حددها النظام السعودي إنهاءً مشروعاً، حيث يمكن له فسخ العقد في تلك الحالات دون تقديم مكافأة أو تعويض للعامل وبدون إشعار العامل بذلك. وهذه الحالات تشمل:
- اعتداء العامل: وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه في العمل.
- عدم التزام العامل بمهامه: إذا لم يلتزم العامل بمهامه المحددة في عقد العمل.
- ارتكاب فعل مخل بالآداب أو الشرف أو الأمانة: إذا قام العامل بفعل مخل بالآداب العامة أو الشرف أو الأمانة.
- إلحاق خسارة مادية: إذا قام العامل بفعل متعمد أو قصّر في عمله مما أدى إلى إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- التزوير للحصول على العمل: إذا ثبت أن العامل زوّر مستندات أو معلومات للحصول على الوظيفة.
- التغيب بدون سبب مشروع: إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو لأكثر من عشرة أيام متتالية.
- التعيين تحت الاختبار: إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار ولم يجتز فترة الاختبار بنجاح.
- استغلال المركز الوظيفي: إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطرق غير مشروعة.
- إفشاء أسرار العمل: إذا أفشى العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية.
للحصول على المشورة القانونية والدفاع عن حقوقك، يُنصح بالتواصل مع مستشار قضايا عمالية من مكتب سند الجعيد للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يتمتع المكتب بخبرة واسعة في قضايا مكتب العمل والعمال.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفى.
يحق للموظف في حالة الفصل التعسفى في السعودية رفع تظلم لمكتب العمل لتحصيل حقوقه وتعويضاته بشكل ودي. وفي حال فشل التسوية الودية، يحق له رفع دعوى عمالية لتحصيل حقوقه التي يكفلها له النظام السعودي بشكل كامل.
وقد حدد نظام العمل السعودي التعويضات التي يحصل عليها العامل في حال تعرضه للفصل التعسفي، حيث يستحق العامل التعويض المحدد في العقد عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع، وذلك في حال نص العقد على ذلك. أما إذا لم ينص العقد على التعويض، فإن للعامل الحق في الحصول على تعويض بالشكل التالي:
- العقد غير محدد المدة: يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته.
- العقد محدد المدة: يحصل العامل على أجر المدة المتبقية من عقد العمل.
يجب ألا يقل التعويض في الحالتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
ما هي عقوبة بيع أساور الحج المزورة في السعودية؟ القوانين والعقوبات المقدمة
إجراءات التظلم والفصل التعسفى:
- رفع التظلم لمكتب العمل:
- تقديم شكوى لمكتب العمل مع توضيح الأسباب والمطالبة بحقوقه.
- تقديم الأدلة التي تدعم ادعائه بالفصل التعسفي مثل: المراسلات، سجلات الأداء، شهادات الزملاء، التقارير الطبية، وغيرها.
- التسوية الودية:
- محاولة الوصول إلى حل ودي بين العامل وصاحب العمل بمساعدة مكتب العمل.
- في حال التوصل إلى اتفاق، يتم تحديد التعويضات المستحقة للعامل.
- رفع الدعوى العمالية:
- في حال فشل التسوية الودية، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
- المحكمة تقوم بالنظر في الأدلة المقدمة وتحديد التعويضات المستحقة وفقًا لنظام العمل السعودي.
بتقديم هذه الإجراءات والأدلة اللازمة، يضمن العامل حقوقه ويعزز فرصته في الحصول على التعويض المناسب عن الفصل التعسفي.
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفى؟
يستحق العامل التعويض المحدد في العقد عند قيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب غير مشروع، وذلك إذا نص العقد على ذلك. أما إذا لم ينص العقد على التعويض، فإن العامل يحصل على:
- العقد محدد المدة: يحصل العامل على أجر المدة المتبقية من عقد العمل.
- العقد غير محدد المدة: يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته.
وفي كلتا الحالتين، يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
شاهد من فضلك الفيديو التالي:
ماذا أفعل حال تعرضي للفصل التعسفي؟
إذا تعرضت لأي نوع من أنواع الفصل التعسفي، يمكنك تقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض. يجب ملاحظة أن المهلة القانونية لتقديم الدعوى العمالية لا تتجاوز 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة العملية، والمحكمة المختصة في التعامل مع دعاوى العمال هي المحكمة العمالية.
خطوات تقديم دعوى قضائية للفصل التعسفي:
- جمع الأدلة:
- شهادتك الشخصية: تقديم شهادتك حول ظروف وأسباب الفصل.
- شهادة الشهود: الحصول على شهادات من الزملاء أو الرؤساء الذين يمكنهم تأكيد أن الفصل كان تعسفيًا.
- أوراق العمل: تقديم أي مستندات أو مراسلات تثبت أن الفصل كان بدون سبب مشروع.
- تقديم الدعوى:
- تقديم الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
- تضمين كافة الأدلة والشهادات لدعم ادعائك.
- الإجراءات القانونية:
- المحكمة العمالية ستنظر في الأدلة المقدمة وتستمع إلى الأطراف.
- إذا نجحت في إثبات أن الفصل كان تعسفيًا، يمكن للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بدفع تعويض لك.
تعويضات الفصل التعسفي:
- عدد سنوات الخدمة: يتم احتساب التعويض بناءً على عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
- حجم الراتب: يتم تحديد مقدار التعويض بناءً على راتبك الشهري.
- الأضرار الناتجة عن الفصل: يمكن للمحكمة أخذ الأضرار التي تعرضت لها جراء الفصل في الاعتبار عند تحديد مقدار التعويض.
الاستعانة بمحامي العمال:
في حال تعرضت للفصل التعسفي، يمكنك الاستعانة بمحامي متخصص في قضايا العمل للحصول على المساعدة. محامي العمال يمكنه:
- مساندتك في تقديم الدعوى القضائية.
- الدفاع عن حقوقك أمام المحكمة.
- تقديم المشورة القانونية لضمان حصولك على التعويض المناسب.
باستخدام هذه الخطوات، يمكنك تحسين فرصك في الحصول على التعويض العادل عن الفصل التعسفي وضمان حماية حقوقك القانونية.