تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى المساهمة في بناء مجتمع حيوي يتمتع باقتصاد قوي ومزدهر، مع إنتاجية عالية وحياة كريمة لجميع المواطنين. تركز الوزارة على تمكين الأفراد والمؤسسات وتطوير السياسات وتحسين سوق العمل من خلال إطلاق مشاريع ومبادرات تساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
أحد أبرز هذه المبادرات المثمرة هو نظام العمل المرن. يهدف هذا النظام إلى توفير بيئة عمل مرنة تلبي احتياجات العاملين وأصحاب العمل على حد سواء. يسعى هذا النظام إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها:
- زيادة الإنتاجية: من خلال تمكين الموظفين من العمل في الأوقات والأماكن التي تناسبهم، مما يزيد من رضاهم الوظيفي ويعزز إنتاجيتهم.
- تحسين التوازن بين الحياة والعمل: يتيح للموظفين الفرصة لتحقيق توازن أفضل بين حياتهم الشخصية والمهنية، مما يسهم في تحسين جودة حياتهم بشكل عام.
- توسيع قاعدة العمل: يساعد النظام على استقطاب فئات جديدة من العاملين الذين قد تكون لديهم قيود تمنعهم من العمل ضمن النماذج التقليدية، مثل الطلاب والأمهات وربات البيوت.
- تقليل معدل البطالة: بفضل توفير فرص عمل جديدة وبأشكال مختلفة، يمكن تقليل نسبة البطالة وإتاحة فرص عمل متنوعة تلبي احتياجات سوق العمل.
- تعزيز الابتكار والتطوير: يشجع النظام على الابتكار وتطوير المهارات من خلال توفير بيئة عمل مرنة ومحفزة.
يسهم العمل المرن في تطوير بيئة العمل من خلال توفير المزيد من الخيارات للأفراد وأصحاب العمل، مما يسهم في بناء سوق عمل أكثر ديناميكية ومرونة واستدامة.
ما هو نظام العمل المرن؟
برنامج العمل المرن هو مبادرة تنظيمية تتيح للعديد من الفئات في الدولة العمل بنظام احتساب الأجرة على أساس الساعة، مما يوفر مرونة كبيرة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. يهدف هذا البرنامج إلى تسهيل عملية التوظيف وتلبية احتياجات كل من سوق العمل والعاملين من خلال تقديم عدة مزايا:
- احتساب الأجرة بالساعة: يمكن للعاملين الحصول على أجورهم بناءً على عدد الساعات التي يعملون فيها، مما يوفر لهم مرونة في تحديد جداول عملهم بما يتناسب مع ظروفهم الشخصية.
- تقليل التزامات صاحب العمل: لا يفرض البرنامج على أصحاب العمل أي التزامات إضافية مثل الإجازات المدفوعة، المكافآت في نهاية الخدمة، أو توفير التأمين الطبي. هذا يسهل على الشركات تبني هذا النظام دون تحمل تكاليف إضافية.
- إلغاء شرط فترة التجربة: يمكن للعمال البدء فوراً في العمل دون الحاجة إلى خوض فترة تجربة، مما يسرع من عملية التوظيف ويتيح للعمال فرصة مباشرة العمل بشكل سريع.
هذا البرنامج يسهم بشكل كبير في زيادة فرص العمل وتقديم حلول عملية تتناسب مع احتياجات الأفراد وأصحاب العمل، مما يعزز من فعالية وكفاءة سوق العمل السعودي.
ما هي منصة العمل المرن؟
منصة العمل المرن هي منصة إلكترونية مبتكرة تتيح للمنشآت ومقدمي الخدمات إنشاء وتوثيق عقود العاملين في العمل المرن بسهولة وفعالية. تهدف هذه المنصة إلى تبسيط عملية التعاقد وتعزيز الشفافية بين أصحاب العمل والعمال من خلال مجموعة من الميزات والخدمات المتقدمة:
- إنشاء العقود: تتيح المنصة للمنشآت إمكانية إعداد عقود العمل المرن بسهولة، مع تحديد الشروط والأحكام المتعلقة بالأجور وساعات العمل والمسؤوليات المتبادلة بين الطرفين.
- توثيق العقود: توفر المنصة خاصية توثيق العقود إلكترونياً، مما يضمن قانونية وشرعية العقود المبرمة ويحمي حقوق كلا الطرفين.
- إدارة العاملين: تمكن المنصة أصحاب العمل من متابعة وإدارة أداء العاملين المسجلين بالعمل المرن، مما يسهل عملية تتبع الساعات والعمل المنجز.
- سهولة الاستخدام: تتميز المنصة بواجهة مستخدم سهلة الاستخدام، مما يتيح للمنشآت والعاملين التعامل معها بكل سلاسة ودون الحاجة إلى مهارات تقنية متقدمة.
- تعزيز الشفافية: تساهم المنصة في تعزيز الشفافية في سوق العمل من خلال توفير معلومات دقيقة ومحدثة حول العقود وساعات العمل والأجور.
هذه المنصة تعد خطوة مهمة نحو تحقيق بيئة عمل مرنة وداعمة تلبي احتياجات سوق العمل المتغيرة وتوفر فرص عمل متزايدة للمواطنين والمقيمين في المملكة.
هل تُصرف بدلات الوظيفة للموظف على أساس المهام الفعلية في السعودية؟
ما هي أهداف نظام العمل المرن؟
يهدف العمل المرن إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية تسهم في تعزيز سوق العمل ودعم الاقتصاد الوطني. من أبرز هذه الأهداف:
- توفير فرص وظيفية أكبر لأبناء وبنات الوطن: يهدف النظام إلى فتح المزيد من الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات، مما يتيح لهم الانخراط في سوق العمل والاستفادة من قدراتهم ومهاراتهم.
- المساهمة في خفض معدل البطالة في الدولة: من خلال توفير فرص عمل مرنة ومتنوعة، يسهم النظام في تقليل معدل البطالة وتشجيع المزيد من الأفراد على الانضمام إلى القوى العاملة.
- تلبية حاجة القطاعات الخاصة للكوادر الوطنية وزيادة إنتاجيتها: يساعد النظام القطاعات الخاصة على تلبية احتياجاتها من الكوادر الوطنية المؤهلة، مما يسهم في تحسين الإنتاجية وتعزيز النمو الاقتصادي.
- دعم الباحثين عن عمل ودمجهم في سوق العمل: يوفر النظام فرصًا مناسبة للباحثين عن عمل، مما يساعدهم على الانضمام إلى سوق العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة، ويعزز من قدرتهم على تحقيق النجاح المهني.
بهذه الطريقة، يسهم العمل المرن في تحقيق التوازن بين تلبية احتياجات سوق العمل ودعم القوى العاملة الوطنية، مما يعزز من استدامة وتطور الاقتصاد السعودي.
من يستطيع الاستفادة من هذا النظام؟
يوفر العمل المرن فرص عمل لمختلف الفئات، مما يساهم في تحقيق شمولية أكبر وتلبية احتياجات متنوعة في سوق العمل. من بين الفئات المستفيدة من هذا النظام:
- القطاعات الخاصة: يمكن للقطاعات الخاصة بمختلف أنواعها الاستفادة من العمل المرن لتوظيف كوادر وطنية بشكل يناسب احتياجاتهم الإنتاجية وتوقيت العمل.
- الطالبات والطلاب: يوفر النظام فرصًا للطلاب والطالبات للعمل بجداول مرنة تتناسب مع جداولهم الدراسية، مما يساعدهم في اكتساب الخبرة العملية وزيادة دخلهم.
- ربات البيوت: يمكن لربات البيوت الانضمام إلى سوق العمل من خلال وظائف مرنة تتيح لهن الموازنة بين الالتزامات الأسرية والعمل.
- الباحثين عن عمل: يوفر النظام فرصًا للباحثين عن عمل للانضمام إلى القوى العاملة بسرعة وفعالية، مما يساعدهم في تحسين وضعهم الاقتصادي والمهني.
- من يرغب بزيادة دخله: يمكن للأفراد الذين يسعون لزيادة دخلهم العمل بنظام العمل المرن، حيث يتيح لهم النظام العمل في أوقات فراغهم أو بجانب وظائفهم الأساسية.
بهذا، يسهم العمل المرن في توفير فرص عمل متنوعة تلبي احتياجات مختلف الفئات في المجتمع، مما يعزز من التنوع الاقتصادي ويقلل من البطالة.
ما هي مميزات العمل المرن؟
يوفر نظام العمل المرن ساعات عمل أقل ومرونة أكبر، حيث لا يتطلب التفرغ الكامل. كما أنه لا يوجد حد أدنى للعقود المرنة، مما يتيح للعاملين تأمين مصدر دخل وكسب خبرة دون الحاجة إلى الالتزام بفترات عمل طويلة. بالإضافة إلى ذلك، لا يحتاج العامل إلى خوض فترة تجربة، ويتم تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية لضمان حقوقه وتأمينه الاجتماعي.
ما هي شروط التسجيل للعاملين بنظام العمل المرن؟
هناك عدة شروط يجب توفرها للعمل بنظام العمل المرن، وهي كالتالي:
- الجنسية السعودية: يجب أن يكون العامل من مواطني المملكة العربية السعودية، حيث يمنع حالياً عمل غير السعوديين ضمن هذا النظام.
- عدم الارتباط بعقدين مع نفس الجهة: لا يمكن للعامل الارتباط بعقد عمل منتظم وعقد عمل مرن في نفس الجهة.
- الحد الأدنى للعمر: يجب أن لا يقل عمر المتقدم عن 15 سنة.
- عدم التوظيف الحكومي: لا يمكن للعامل أن يكون موظفاً حكومياً.
- عدم امتلاك منشأة: يجب أن لا يكون العامل صاحب منشأة.
- عدم الاشتراك الاختياري النشط: يجب أن لا يكون العامل مشتركاً بشكل اختياري نشط في التأمينات الاجتماعية.
ما هي أحكام عقد العمل المرن؟
أحكام تتعلق بالعامل:
تحديد ساعات العمل: لا تزيد ساعات العمل التي يقضيها العامل في العمل المرن عن نصف ساعات عمله المنتظم.الجمع بين العقود: يمكن للعامل أن يجمع بين عقد عمل مرن وعقد عمل منتظم بشرط أن يكون مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية.الالتزام بالعقد: بعد قبول العقد، لا يسمح للعامل بالغياب أو الاعتذار عن العمل، مما يضمن الالتزام الكامل بشروط العقد المتفق عليها.
أحكام تتعلق بمقدم الخدمة:
هناك مجموعة من الشروط والالتزامات التي يجب على صاحب العمل والعامل الالتزام بها:
- عدم فرض فترة تجريبية: لا يحق لمقدم الخدمة فرض فترة تجريبية على العامل.
- توفير وسائل السلامة والأمان: يجب على صاحب العمل توفير جميع وسائل السلامة والأمان للعامل أثناء أداء مهامه.
- عدم الالتزام بالتأمين الطبي: صاحب العمل غير ملزم بتقديم التأمين الطبي للعامل المرن.
- عدم الالتزام بمكافأة نهاية الخدمة: صاحب العمل غير ملزم بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف المرن.
- احتساب نسبة التوطين: يتم احتساب موظف العقد المرن كثلث عامل في نسبة التوطين.
أحكام عامة تتعلق بالطرفين:
يتضمن مجموعة من الضوابط والشروط المحددة، والتي يجب الالتزام بها لضمان سير العمل بشكل منظم وفعال. من هذه الشروط:
- حصر النظام على المواطنين السعوديين: يقتصر نظام العمل المرن على المواطنين السعوديين فقط.
- تحديد العمر المسموح: يجب أن يكون عمر العامل ما بين 15 و65 سنة ليتمكن من التسجيل في العمل المرن.
- عدم التعويض عن الإجازات المدفوعة: لا يلزم صاحب العمل بتعويض العامل المرن عن الإجازات المدفوعة.
- ارتباط العقد بنظام المعاشات: يعود عقد العمل المرن إلى فرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية، وحتى يتم احتساب اشتراك شهر في المعاشات، يجب على العامل أن يجمع 168 ساعة مرنة على الأقل.
- التسجيل التلقائي في التأمينات الاجتماعية: يتم تسجيل العامل المرن تلقائياً في نظام التأمينات الاجتماعية بعد توثيق العقد والوصول إلى 168 ساعة عمل مرن.
كيف يتم تسجيل العاملين في نظام العمل المرن؟
يتم التسجيل في نظام العمل المرن عن طريق منصة العمل المرن المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يجب أن يتم التعاقد وتوثيق العقد من خلال البوابة الإلكترونية الخاصة بها. فيما يلي خطوات تسجيل العاملين ومقدمي الخدمة في هذا النظام:
خطوات تسجيل العاملين في العمل المرن:
- الدخول على البوابة الإلكترونية للعمل المرن: يمكن الوصول إلى البوابة من خلال الرابط: العمل المرن.
- إنشاء العقد: بعد الدخول إلى البوابة، يتم البدء بإنشاء العقد.
- تعبئة بيانات العامل وصاحب العمل: يجب ملء جميع البيانات المطلوبة لكل من العامل وصاحب العمل.
- التحقق من بيانات العامل: يتم التحقق من بيانات العامل عبر منصة أبشر.
- توثيق العقد إلكترونيًا: بعد التحقق من البيانات، يتم توثيق العقد بشكل إلكتروني.
خطوات تسجيل مقدمي الخدمة في العمل المرن:
- الدخول على منصة العمل المرن: الوصول إلى المنصة الإلكترونية.
- التوجه إلى حساب جديد: اختيار خيار إنشاء حساب جديد.
- اختيار نافذة “أنا صاحب عمل”: لتحديد نوع الحساب.
- النفاذ الموحد لوزارة الموارد البشرية: سيتم توجيه المستخدم إلى صفحة النفاذ الموحد لوزارة الموارد البشرية.
- اختيار المنشأة وتعبئة البيانات: تحديد المنشأة المراد التوظيف فيها وتعبئة كافة البيانات المطلوبة.
- إنشاء العقود: اختيار خانة إنشاء العقود وملء البيانات اللازمة.
- دعوة العامل: عبر اختيار خانة “تعيين عامل جديد” ودعوة العامل المراد توظيفه.
- مراجعة العقد: مراجعة العقد والموافقة على الشروط والأحكام.
بهذه الخطوات، يمكن للعمال وأصحاب العمل التسجيل في العمل المرن بشكل فعال وسهل من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة لذلك.